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介绍:主要还是不要紧张,特别是发表自己观点时,能当leader当然是好事,如果没有能力做好领导者,还是做好自己的角色,当时我说话也不算多,发表了自己的观点,辩论时完全一句话都插不上,结果第二天还是收到二面通知,感觉一面并没有淘汰多少人。...

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e7j | 2019-01-17 | 阅读(794) | 评论(695)
说是耐克的HR,问我方不方便面试,于是我当下就说,英语还是中文啊。【阅读全文】
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tp7 | 2019-01-17 | 阅读(935) | 评论(536)
等了许久,轮到了自己,面试过的人早早的离开,连自己想留下对方的号码的可能都被扼杀了。【阅读全文】
r5c | 2019-01-17 | 阅读(597) | 评论(529)
生产基地坐落于浙江省安吉县阳光工业园区,采用德国、美国最先进的设备,原料采自无污染牧区,质量经过32道把关,符合美国军用标准。【阅读全文】
qc6 | 2019-01-17 | 阅读(439) | 评论(940)
据说中国奥委会在向世界奥委会提交奥运会期间的菜单的时候满腔抱负的想将中国饮食文化发扬光大,可是中国奥委会提交的菜谱却成为奥运会被驳回项目最多的菜谱。【阅读全文】
jqm | 2019-01-17 | 阅读(370) | 评论(450)
如上所述,今年刚一回国,就听说国内经济形势不好,各个地方都在缩招,裁员,甚至阿里巴巴还出现了“拥抱变化”事件,深深感到找工作是一件不容易的事。【阅读全文】
zac | 2019-01-16 | 阅读(746) | 评论(75)
面试官问的问题有以下几类:与你专业有关的知识,都是最基础的知识,面试官的特点是经济、金融、证券、会计什么都懂一点,但是不是很专业:面试官应该看过很多书。【阅读全文】
7my | 2019-01-16 | 阅读(413) | 评论(879)
5tq | 2019-01-16 | 阅读(410) | 评论(971)
面试就是问那些经典问题,好好准备就好了。【阅读全文】
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u5e | 2019-01-16 | 阅读(770) | 评论(424)
Q.成为店经理(店长)后还有其他发展空间吗?A.店长只是店经理储备干部培养的初期目标,并不是职业发展的终点,而是一个全新的起点,之后还将有机会成为区经理、旗舰店的店长以及进入公司总部工作,之后也将获得更广阔的发展空间,成为未来全球化的经营者。【阅读全文】
ce6 | 2019-01-15 | 阅读(285) | 评论(636)
别以为一当个MT店铺里的人就会很尊重你说实话丝芙兰里素质low的人真的不少因为每个MT都要做至少一年的普通BA,这个阶段在店铺的工资和地位都是跟这些LOW的BA一个档次的基本工资不到2000提成看业绩MT还有1000元的额外补贴另外有些时候也要评估自己自己是否真的适合这个工作在我实习的时候店铺里就来了一个MT她气质不行普通话别扭每次化妆也是邋邋遢遢业绩不如我更要命的是第一次店长考核她的时候她居然说丝芙兰是英国的别说别的BA了刚开始的时候我都不是很瞧得上她不过很努力就是了主动上早班主动加班什么的【阅读全文】
pgh | 2019-01-15 | 阅读(287) | 评论(338)
刚去的时候我猜是HR吧,就让我们填了一张比简历简单太多的信息表,收走了我们带的简历和照片,我们就开始等候就绪了。【阅读全文】
pw4 | 2019-01-15 | 阅读(828) | 评论(333)
经过二十七年的发展,先后获得“中国**”、“中国名牌产品”等荣誉,目前维达纸业在生产规模、产品质量、市场占有率、经济效益等方面处于国内生活用纸行业的领先地位。【阅读全文】
eqm | 2019-01-15 | 阅读(27) | 评论(628)
没有工作经验的小白鼠第一次参加面试。【阅读全文】
gsz | 2019-01-14 | 阅读(834) | 评论(12)
后勤体系:  全国布局华南、华东、华北三大后勤中心,负责所有餐厅的采购、加工与配送。【阅读全文】
3rx | 2019-01-14 | 阅读(234) | 评论(986)
【转贴】据说五百强的索迪斯,网上帖招聘启示.先开始看是个五百强而且股票还上市了,以为是个很正规的外企.老板是个法国人.索的HR助理通知过去面试,她让去官网了解一下公司,我先开始看有培训而且说很重视人才.当然我也不是说自己就是什么人才但我起码是个人来的.他们招聘的时候分笔试初试和复试.笔试和初试是HR的助理负责,基本上是属于唱白脸的角色,进一步让你对自己所期待的工作和薪金都有信心.甚至会非常贴心的告诉你要穿正装化淡妆进屋一定要向主管问好什么的.我通过对这个公司简单的了解以为做为一个五百强跨国企业会给每个人非常公平公正的就业机会.我复试时HR一直就直直的盯着我,居后来那里的前台说如果被看的低头了就证明不自信.我只想说这种直直盯着人的行为是非常非常不礼貌的.而且面试中途经常打断了接电话打电话,让我觉得他非常不尊重我.让我说了10遍以上第一次说我没有感觉到你的真诚.我调整情绪说第二遍.他又说我再说的自信点.我又适当的调整了一下音量....就这样重复了10遍他仍然不满意.一个英文前台接待要本科学历,2年以上工作经验这个到也无所谓人家是五百强人家有挑的资格,更恶心的是1800元税前这个就是他们对这个职位的预算.他们有那么穷500强的企业只有一个前台应届毕业生他说没有拿到学士学位就不是BACHELORDEGREE.这个就是他的原话.他还不断对你的实习经验表示怀疑人家为什么让你做这么多工作凭什么就这样很无厘头的问你.毫不相信你的实力.他完全不信任你的情况下还要向你讨价还价1800元税前是转正后的.实习不给钱或给很少能不能接受!面试出来后被前台悄悄叫出去,她说她也没有别的意思她担心招到更好的前台就把她踢走,她说她是去年11月才入职实习协议上写实习期三个月本来上个月就应该转正了,HR的经理说让再实习两个月考验一下她并说国家规定实习期最长不超过六个月.她担心这样拖着不让专正就可以踢了她也不给赔款,以为实习期合同双方可以随时解除雇佣关系.这些小民营企业玩的把戏没想到所谓的五百强也这么干而且更狠的是帐着自己是五百强就敢招本科生做前台.他的招聘内容写的是本科为最低学历.那么既然是本科为最低学历他们为什么出此狠招给这么低的工资!倨我所知民营的前台都可以拿到2000元税前的工资.他的HR口口声声的说不知道我到底是什么样的人因为没有工作经验还要给你进行培训.后来从他的前台得知所谓的培训就是话半个小时告诉你,每项工作要怎么样开展具体怎么做就完事儿了!这样的企业是怎么进入我们中国门槛的!500强里的垃圾企业了吧!完全没有道德和信誉!这样类似诈骗的事情出现在一个法国的外企上!那个前台也觉得非常的不开心因为,在我之后20分钟进去的面试者也是面试前台,她说她问HR助理这不是有前台吗那个HR助理说她(现在的前台)不是那个职位的.这些骗中国人廉价劳动力的事情在外企**现实在让我们感到寒心!更重要的它还打着500强的旗号!资本主义也许就是这样一边剥削我们一边还要欺诈雇佣者吧!【阅读全文】
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